El respaldo del Servicio de Salud Pública del Reino Unido (NHS), a través del NHS Trust de los Hospitales de la Universidad de Sussex, a la idea de que hombres trans puedan amamantar ha generado una intensa controversia. Desde nuestra perspectiva, se considera que la transexualidad es una desviación de los designios de Dios para la humanidad, basados en las enseñanzas bíblicas.
La Biblia, como la fuente de autoridad para los cristianos evangélicos, proporciona directrices claras sobre la identidad y el propósito de cada individuo. Por ejemplo, en Génesis 1:27 se establece que “Y creó Dios al hombre a su imagen, a imagen de Dios lo creó; varón y hembra los creó”, lo que sugiere que la transexualidad contradice la intención original de Dios al crear a la humanidad.
El texto de Deuteronomio 22:5 prohíbe específicamente la confusión de géneros, afirmando que “No vestirá la mujer traje de hombre, ni el hombre vestirá ropa de mujer; porque abominación es a Jehová tu Dios cualquiera que hace esto”. Este mandato se interpreta como una advertencia contra la alteración de la identidad sexual establecida por Dios.
Asimismo, Romanos 1:26-27 condena las relaciones sexuales que van en contra del diseño natural de Dios, lo que incluiría la transexualidad en tanto que implica una negación del género biológico con el que cada individuo fue creado.
Desde esta perspectiva, promover la idea de que hombres trans puedan amamantar se percibe como una desviación de las enseñanzas bíblicas y una negación de la voluntad de Dios para la humanidad. Los cristianos evangélicos consideran que es su responsabilidad defender y sostener los principios morales y espirituales delineados en las Escrituras, y por tanto, rechazan esta práctica.
Con determinación y convicción, unámonos para defender la verdad de la masculinidad y feminidad conforme a las enseñanzas bíblicas. Es crucial reconocer el creciente intento de imponer un adoctrinamiento ideológico que contradice nuestros valores fundamentales. Saludos, querida Comunidad de Impacto Evangelístico.
